さらに修正液での直しは、「この履歴書一枚書くのに、何力所間違えました」と報告しているようなものである。
私がお奨めしている履歴書の書き方としては、まず鉛筆で薄く下書きをする方法である。
鉛筆の段階でしっかり見直し、間違いのないことを確かめて、ペンなりボールペンで上書きをして、完全に乾いてから消しゴムで下書きを消す。
下書きの鉛筆の字がうっすら残っていても、採用担当者には「この応募者は、わざわざ下書きをして書いたのか。
ていねいな人だな」と、こちらの熱心さを感じてもらえることにもなる。
クセ文字の人も損をする。
クセ文字は個性が強い人とみられる。
だから「協調性に欠ける面がある。
しかも扱いにくい」というようにマイナス面がイメージされやすい。
文字はゆっくりと、楷書で書くべきだ。
近頃の履歴書には押印欄がないものも出ているが、押印欄がある場合はきちんと押印しなければいけないし、押印欄がない場合でも記載者（発行者）としての押印をお奨めする。
要するに指定された内容は、手を抜かず、完成して初めて気配りの行き届いた履歴書となる。
字が上手い下手は問題ではなく（上手いほうがいいに決まっているが）、ゆっくりと、ていねいに書くことである。
使いまわしの履歴書は、採用担当者から、失笑を買っても、認められることはまずない。
これには二つの理由がある。
一つは自社に応募してくるのに、履歴書一つ書くのも、面倒がる人なのだ、ということ。
もう一つは、他社で落ちた人を採用するには、勇気がいるということである。
採用担当者の立場になれば、その人の本当の能力や価値、さらに欠点を見抜くのはむずかしいものである。
そのときに他の企業で不採用になった人は、自分には気づかないが何か欠点がみえていたのだろう、という思いにかられ、リスクは回避しようということになる。
さて、このように使いまわしの履歴書は嫌われるので、使いまわしと勘違いされるのも、避けなければならない。
提出年月日を書いていない履歴書も誤解されやすいので、必ず記入しておこう。
提出年月日を修正液で修正し、また新たに月日を書き込むのだけはやめよう。
裏からみると修正前の文字がみえ、「私は○月△日、不採用になりました」と報告しているようなものである。
なお採用担当者がみると、履歴書の折り目で、新しい履歴書か、使いまわしの履歴書かがわかるものだが、勘違いされないためには、折り目を入れない、折らない履歴書を提出することである。
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